柳州中医养生馆加盟-【新浪热荐】 【导读】现在，投资的项目越来越多，选择一个优质的项目投资是非常有利的，目前，璐德·诚华养生加盟项目就是一个不错的选择，坚信我们加盟到这个项目中来，一定会获得丰厚的利润的，坚信我们会有更加广阔的发展前景的，坚信我们会成功的，下面就让我们先来了解一下璐德·诚华养生加盟相关的介绍吧，相信你也会被这样一个优质的项目吸引的。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。柳州中医养生馆加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【营销支持】 1、提供相关市场拓展方案，教会操作应用，总部定期或不定期统一安排终端促销活动，并配备市场督导下店协助开展促销工作，以提升加盟店的业绩。 2、针对不同加盟店的具体情况，针对性为加盟店设计合理的促销方案，并配备市场督导下店协助开展促销工作，以提升加盟店的业绩。 3、在合作过程中，总部按既定标准给予加盟商返还加盟配货金、装修费用等。 【成熟经营模式、专业技术培训】 柳州中医养生馆加盟-璐德·诚华经过多年的市场经营，培养出了一批精干、务实、敬业的美容师、美导、产品研发工程师、技经人员和专业培训 讲师，拥有强大的生产研发团队、原材料采集团队、品牌宣传团队、业务招商团队、市场运作团队、培训讲师团队、 美容督导团队、物流配送团队等等，流程化的服务支持体系，这是一个成熟的运营品牌所具备的，300多家加盟店见 证着璐德·诚华的品牌实力。 成熟的经营模式和完善的服务支持体系,从选址、装修、培训、发货、开业、管理等流程化的服务支持体系,总部提供 免费的教育培训技术支持;定期开设金牌美容师培训班、美容总裁、店长特训班;优秀美容人才支持;开业活动方案支 持;三重拓客服务支持;专业美容督导巡店支持。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目】柳州中医养生馆加盟 -------------------------------------------相关阅读--------------------------------------------- 每个强大的中医养生馆加盟店内部都有一个强大的团队,很多成功企业家都同样地说过这样的话企业的核心团队能力就是企业的真正实力.团队没并有大、小之分只有能力足够,少到两、三人,多到十几、上百人,都可以为企业创造出巨大财富发展. 经营中医养生馆加盟店也事同样的道理,作为服务多元化的养生会所单凭个人已经不能满足各种服务及工作的需要,所以我们需要一个能够分别胜任各种工作能力的团队来帮助中医养生馆创造更大的利益,但想打造出这样的团队并不是件容易相信你我都知道,但如果不去他创造出这样的团队我们的服务就永远跟不上顾客的需求. 所以接下来要讲的就是如何为自己的中医养生馆打造出像这样执行力与技能兼具的中医养生馆势力团队： 第一、专业理论 理论是基础是每个中医养生馆都要掌握的专业知识,这里说的理论知识有要分为：行业知识、产品知识、人体知识、技能理论、销售知识等,不要求每种知识都精通但必需要熟练地掌握,不管是在以后与顾客沟通还再次求职专业的理论知识都能够给一种优秀职业印象. 第二、强化技能 中医养生馆不像日化店顾客来到我们店里试用完产品之后买下走人,养生服务是需要与顾客的身体皮肤直接触的,所以手法技能方面的服务好与差顾客可以在第一时间感受得到,这也直接影响到顾客对我们服务的评价,所以手法技能方面最好直接聘请专业的职业按摩师来为员工做培训. 第三、设立目标 工作就是为了追求自己想要的那么利益,那么养生师在为我们工作时候除了给予我们说好的薪水,从激励的角度去考虑我们应该适当设立一些工作奖励制度来刺激她们主动去追求,这种用法通过很多实践证明是提高工作积极性的最有效的方法. 第四、人性制度 在管理方面很多老板的心态都以约束员工的行为以及工作标准为目的,当然这样的方式有一定的约束效果但是同时也约束了员工对工作的热情,璐德·诚华企业管理咨询公司的市场总监认为在对于服务业的员工管理制度方面在保证工作时间安排合理以及服务质量的前提下,把更的工作制度应该交给中层员工去定制. 第五、利益共享 越是大的企业员工享受到的福利就越多,员工流失量也越低,就拿世界500强之一的企业华为来举例,凡是成为企业里的正式员工之后,就会享有企业所有市场利润的分红,客服人员都可以达到年薪10万以上,换成哪个员工愿意离开这样的公司呢?其它福利还不算！ 第六、心里素质 能力再强的人没有过硬的职位心理素质很难得到企业与上级的信任,这样的话上司就不会那么轻易地将一些重任托付给员工.所以在职业心理素质方面,作为领导我们应该有负责去给自己员工传递这方面观点. 好的团队是需要我们自己去创造的,我们在招聘的不可能招到整支团队所以作为中医养生馆的领导者要主动去组织一个像样的团队. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
