梧州中医理疗养生馆加盟·【2016养生项目加盟首选】 【导读】由于健康美丽越来越受到国人的关注和重视，健康产业极具有投资潜力，已成为我国经济产业中一大“朝阳产业”，因此，选择璐德·诚华，便是选对了事业，成为财富的赢家，成为万人之上的佼佼者。中国美容行业从20世纪八十年代中期起步发展至今已经三十多年的历史，其市场规模从小到大，从业人员由少到多，生产企业和专业养生馆化妆品品牌也日益增加。中国美容产业实际上已经形成包括美容美体、养生、养生、化妆品、美容器械、教育培训、专业媒体、专业会展等八大领域的综合服务流通产业。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。梧州中医理疗养生馆加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【璐德·诚华用事实说话】 梧州中医理疗养生馆加盟-璐德·诚华用事实说话，为您提供全套的加盟店管理方案，为您的成功保驾护航！很多同行都宣称自己有管理方案，可是已 经定制成册的管理方案真的适合您吗？璐德·诚华国际拥有强大的公司实力和专家团队，从您决定加盟开始，璐德·诚华根据您投 资 地域研究、市场调研、竞争对手研究、商圈分析平复、装修方案设计、开业促销政策，人员管理培训等等，专家 团队为您的加盟店"望"、"闻"、"问"、"切"，在璐德·诚华12年行业管理经验的基础上，打造适合您的全套管理方案！携手 璐德·诚华，打造您专属的中医SPA养生王朝！ 【璐德·诚华保障优势】 梧州中医理疗养生馆加盟-保证美容店加盟商获取最大的效益，这也是每一个投资创业者最关心的事情，为了保证盈利，璐德·诚华有一套加盟保障体 系。 一、区域保障 1、严格的区域保护政策，严厉的市场规范行为; 2、严格的区域保护政策及授权管理政策，最大限度地维护美容店加盟商的利益; 二、经营保障 1、严格的市场监督 + 统一的市场价格 + 统一的推广模式 + 持久的品牌发展目标; 2、总部实行严格的管理政策，避免产品无序流向市场，杜绝引发恶性价格竞争，保障加盟商安心经营、有序经营、 合理经营，一次投资，长久受益，与总部共荣共赢; 三、物流保障 1、便捷的物流配送体系 + 专业的物流配送团队 + 应急配送方案; 2、确保美容店货品供应的及时性; 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】梧州中医理疗养生馆加盟 ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★ 常言道：得人才者的天下,说当代养生馆的竞争是人才经营的竞争一点都不为过. 可是,需要提醒大家注意的是：得“人才”者得天下,是“人才”而非“人”. 很多的养生馆处于这样的境地：我不淘汰都没有人用了,哪来的人淘汰? 可是,你知道你的养生馆为什么没有人可用吗?我的建议是若要留人,必先学会淘汰人,原因有： 一、不合格的员工将会使你的品牌做砸,口碑做差 我想大家都听过一颗铁钉亡国的故事,1485年,英王理查三世与亨利伯爵在波斯沃斯展开决战.此役将决定锁定英国王位新的得主.战前,马夫为国王备马掌钉.铁匠因近日来一直忙于为国王军队的军马掌钉,铁片已用尽.请求去找.马夫不耐烦地催促道：“国王要打头阵,等不及了!”铁匠只好将一根铁条截为四份加工成马掌.当钉完第三个马掌时,铁匠又发现钉子不够了.请求去找钉子.马夫道：“上帝,我已经听见军号了,我等不及了.”铁匠说：“缺少一根钉,也会不牢固的.”“那就将就吧,不然,国王会降罪于我的.”结果,国王战马的第四个马掌就少了颗钉子.战斗开始,国王率军冲锋陷阵.战斗中,意外的不幸发生了,他的坐骑因突然掉了一只马掌而“马失前蹄”,国王栽倒在地,惊恐的战马脱缰而去.国王的不幸使士兵士气大衰,纷纷调头逃窜,溃不成军.伯爵的军队围住了国王.绝望中,国王挥剑长叹：“上帝,我的国家就毁在了这匹马上!”战后,民间传出一首歌谣：少了一枚铁钉,掉了一只马掌.掉了一只马掌,失去一匹战马.失去一匹战马,失去一场战役.败了一场战役,毁了一个王朝. 对于养生馆来讲,所谓的品牌不仅仅要注重培养高素质的员工,更要注意不合格员工对品牌带来的负面影响,我们深知每一个顾客身后都有无数的潜在顾客,所以每次服务都要求最高的质量,而不合格的员工只会让顾客觉得我们的服务不合格,当顾客把这些负面的信息传递给她身边的人的时候,我们的品牌会受到什么样的影响呢?所以我的看法是：宁缺毋滥,不合格的员工坚决淘汰. 二、不合格的员工给团队带来负能量 每个人在自我发展不好的时候,都会散发出来一些负能量,比如说：情绪低落、抱怨、缺少微笑等等,这些负能量让团队的士气备受打击,一个销售团队士气是多么的重要,一个服务为核心的企业,微笑是多么的重要,当有人影响到你团队的士气及微笑的氛围的时候,你是时候要采取一些手段的了.不能让这些负能量影响到你的团队.如果你心软的话,可能你的一些优秀的员工可能被波及到,受到负面的影响从而消沉流失.这对你的企业是最大的一个损失.所以你想要留住员工,必须把一些不合格的员工淘汰. 三、不合格的员工将浪费很多优质的资源 每个养生馆都有自己的顾客分配体系,只要是在养生馆工作的员工都将分配到一些顾客资源(新客与老客),在竞争日益激烈的今天,每一个顾客都是养生馆宝贵的资源,这些资源如果交到“人才”的手里,那么资源就会变成价值,但是如果这些资源交到那些不合格的人手里,由于服务质量不过关,自然就创造不了价值,资源就变成了浪费,甚至会造成一大批潜在顾客的流失.在有限的顾客资源里面,容不得我们去浪费,不是吗?只有把有限的资源在“人才”的手里,发挥出最大的效能,才能给养生馆带来最大的利益,这样受益的不仅仅是养生馆老板,这些优秀的员工也能实现自我的价值,并且给自己带来更多的福利.员工觉得有价值而福利又好你说他还能流失吗? 以上三点,是我认为为什么要想留住优秀员工就一定要淘汰合格员工的一些理由,好员工喜欢什么样的企业?站在一个员工的角度,以下三点是员工需要的： 1、一个口碑良好的公司——给自己一个光荣的舞台,深深在这家企业而骄傲 2、拥有丰富的顾客资源——给自己一个实现自我价值的舞台,并且收获到满意的福利 3、充满正能量的工作氛围——给自己一个积极开心的舞台,在这里工作的同时享受欢乐 所以,要想留住优秀“人才”,那么不要心软,对于不合格的员工就果断淘汰吧,否则任由她们破坏以上三点,你的优秀员工也将随她们而去了! （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
