本溪中医养生馆加盟◆【新浪周刊】 【导读】据璐德·诚华养生馆的一位投资者介绍，当初加盟璐德·诚华主要是因为到了璐德·诚华养生馆里体验璐德·诚华养生。那一段时间，总感觉特别累，医院也检查不出毛病，浑身不舒服，可能是所谓的亚健康吧。有朋友介绍我就去做做了一套璐德·诚华的调理项目，从头部冥想减压到身体的按摩，通过技师的专业调整，渐渐气色好了。后来我调查了一下，在35岁以上的人群中，对养生量需求挺大的，我通过那家店和璐德·诚华总部取得联系。我也投资了一家。在璐德·诚华总部的指导下，慢慢对中医文化也有了深入的了解，对养生的理解也越来越透彻，看到那么多的消费者神采奕奕地从我的店里走出去，心里挺满足的。对于总部的扶持让我对璐德·诚华品牌很有信心。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。本溪中医养生馆加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【璐德·诚华加盟条件】 1,具备一定的经济实力,有良好的信誉和务实认真的事业态度。 2,愿意定期接受总部提供的技术培训及考核。 3,遵守总部的价格统一政策，及其他管理规范。 4,认同并积极配合事业总部的有效经营方针和管理经营模式。 5,正确认识投资风险，愿全力投入养生事业，创造美好明天。 【璐德·诚华技术优势】 五年精心酝酿，深度融合欧洲生物学理论和纯植物的芳香疗法，以印医盛典《佛陀药典》为背景，结合中医"五行"" 七轮"脏腑经络学，孕育出全新的核心理念和别具特色的产品！以人体互引的科学原理，自然原音与音乐情境，理疗 手法科学完美结合。针对常见亚健康状态，纯绿色自然疗法，养生祛病！ 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目】本溪中医养生馆加盟 -------------------------------------------相关阅读--------------------------------------------- 员工是中医养生馆加盟店发展的基础,中医养生馆管理者一定要对员工进行合理的管理才能够让中医养生馆更好地发展,如果出现严重的管理失误会对中医养生馆的发展产生阻碍,那么哪些是中医养生馆员工管理的禁区呢?下面是璐德·诚华美导总结的中医养生馆员工管理注意事项. 第一、只注重物质刺激 部分中医养生馆为了获取更多的利润就会给员工下达各种指标,规定其要完成什么样的业绩净工资和奖金与其挂钩,虽然可能会给中医养生馆带来极高的利益但是长此以往就会让员工的身心感到极大地疲惫感,员工得不到相应成果得不到肯定得不到安慰,自然而然的就会产生消极厌恶心理,进而可能会对顾客对中医养生馆产生直接影响,所以管理者在给予员工物质上的满足时还要不定时的对员工表示夸奖和激励,也可以定时的组织一些娱乐活动让员工在工作之余可以放松身心,同时对于员工之间的感情和团结有所帮助. 第二、任人唯亲 许多人重感情好面子在自己做老板时就会重用自己的亲戚朋友,虽然有一定的利但是个多的弊大于利,每一个员工在自己的职业生涯中都希望能够晋升,如果再这样的中医养生馆中工作就看不到晋升的希望,要么会直接跳槽要么就开始消极怠工,对中医养生馆十分不利,如果给予员工今生的机会就会极大地刺激员工的积极性,对中医养生馆的发展有着极大地促进作用. 第三、看资历不看能力 虽然国内大部分人都保持着越有经验的人越有能力的观念,但是现在时代早已改变,资历并不代表者能力,“没有功劳也有苦劳”可以有但是一定要保持原则,管理者不能主观的偏袒老员工,对于新老员工要一视同仁,并不是有经验的人就是对的,管理者看待问题一定要保持客观性,经验并不代表这一切,经验主义要不得,社会是不断进步的,养生行业更是日新月异,中医养生馆一定要时刻保持着虚席的心态发展,才能不被社会所淘汰. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
