企业招商网
总站
[切换城市]
免费发布信息
    您所在的位置: 总站首页 > 重庆企业招商网 > 招商信息 > 美容保健 > 养生馆

男子美容院-【璐德诚华】

男子美容院-【璐德诚华】
  【导读】为了让自己的品牌更加的有竞争力,加盟养生馆更能吸引消费者的注意力,璐德·诚华中医养生馆有很多的独到之处!璐德·诚华蒸灸利用独有的“星火燎原”法,配合独有专利产品“本草养生素”对通调效果进行定点多次元气归补,使调理效果更加稳固,更加持久。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管,从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等,都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。男子美容院-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线:4000-828-126。
  
  【璐德·诚华优势:简单模块开店,跟着做就好】
  1)门店选择:结合璐德·诚华自身的经验,璐德·诚华将提供从门店选址,价格及品系定位,装修风格的全系列科学筛选和精确定位的标准化方法模块支持!
  2)项目配货:项目选择,项目组合,产品组合,从无一步到位的完美,只有不断提高的要求,璐德·诚华将提供不间断的专业支持建议!
  3)培训管理:管好人即是管好事,璐德·诚华将提供门店从店长到技师各级人员的岗位标准,选聘方法,培训设计,人员组织的全系列支持!
  
  【璐德·诚华拥有强大团队支持+金牌优质服务】
  璐德·诚华有一支成熟稳健的专业支持团队,为加盟商提供从产品研发、到营销策划、到品牌推广、到美容师培训、到下店拓客、到物流运输服务等,一条线流水式服务,让加盟商更加放心、省心、无忧经营。
  背靠大树好乘凉!对于璐德·诚华品牌连锁加盟商,我们还为您额外提供了开业店面选址、设计店面,店面宣传、经营策划、经营中促销提升等一系列的服务,使您能在短时间成为行业高手,让您真正体会到背靠着璐德·诚华,您的美容院创业的梦想更加真实!璐德·诚华承诺,做不到的服务绝不承诺,承诺的服务一定做到!男子美容院
  
  【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】男子美容院
  ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★
  随着年关将近,又到了一年中养生馆人才流动频繁的时候,随着养生行业用工荒的加剧,养生馆年底招聘更是成了众多养生馆老板头疼的问题.那么,到底养生馆怎样才能招到自己想要的人才?璐德·诚华资深HR专家指出,养生馆快速招到优秀的人才,需要做好以下三个方面.
  一、招聘工作准备  养生馆招聘工作做得怎样直接关系到养生馆的经营和发展,首先要做的就是做足准备工作.
  设计好招聘计划
  1、要做招聘计划.  不要认为一个小店就不用做计划,计划是对整个年度工作的一个考核标准之一,招聘计划并不只是招多少人而已,而是要明确标准的.璐德·诚华HR专家通过多年的实战总结认为,养生馆的人员数量是要以养生床的数量来做招聘的依据.床位数都满了,就算养生馆一天有再多的顾客要来,多出来的养生师也是没事做的.
  2、对求职者的提问.  问问题是在招聘过程中做得最多的一件事情,前面所提到的是地基.而真正表现的就是这个时候了,问问题.一定要对问题分类,要设计不同岗位问问题的侧重点不同.
  二、最佳招聘渠道  养生馆招聘渠道有很多,但要有好的招聘效果,还需要慎重选择招聘渠道.其中高效的几种分别是门头告示、熟人介绍、网络招聘和学校招聘.
  招聘渠道因店而异
  1、门头告示  所谓的门头告示,就是在店的门口贴一张红色的招聘告示,只要写上所需招聘的岗位即可.这样的招聘方式最简单又最省钱,适合小规模养生馆.门头贴招聘告示一般吸引的都是周边的住户或流动人员,但看到的人会进行口碑宣传,有意向的人就会走进店进行咨询,这种人一般都带有很强的目的性,成功率比较高.
  2、熟人介绍  一般来说,同行结交朋友的很多,如果告诉这些同行业,自己店里正在招养生师,说不定马上就有能胜任这个岗位的养生师、养生导师来面试.
  3、网络招聘
  网络招聘的成本低,对于养生企业来说,网络招聘可以节约大量的招聘成本.网络招聘没有时间和地域的限制,随时可以在网上发布招聘、求职信息
  三、招聘注意事项  做好人才配置与人品考察
  1、应明确养生馆内部人才供需状况,制定合理的招聘政策.需要考虑的问题包括:养生馆的发展计划、目前的用人需求和供给状况的分析评估、职务的编制、教育培训、员工管理制度、人员配置等.
  2、对外招聘时,应重点考察求职者的综合素质,有良好的敬业精神和工作态度.如果没有养生行业的从业资历,养生馆在选择人员时,应多倾向于选有学习潜力的人,而不是那些频繁跳槽的有资历员工.
  
(联系我时,请告知从企业招商网看到的信息,将获得最优质服务)
  • 【公 司】:巨璐科技有限公司
  • 【联系人】:诚华
  • 【电 话】:
  • 【手 机】:
  • 【邮 箱】:
  • 【地 址】:上海市徐汇区罗城路530号
2016432773@qq.com
赞助商链接
推荐信息
赞助商链接