加盟美容院连锁◆【网易收藏】 【导读】由于健康美丽越来越受到国人的关注和重视，健康产业极具有投资潜力，已成为我国经济产业中一大“朝阳产业”，因此，选择璐德·诚华，便是选对了事业，成为财富的赢家，成为万人之上的佼佼者。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。加盟美容院连锁-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【璐德诚华养生馆加盟优势】 1、开张保证之轻松开店 “复制成功，快速盈利”是璐德诚华一直秉承的思想，根据多年总结的经验，开店前期总部会解决养生馆加盟店的头疼问题：顾客。专业的师资团队，运营市场消费理念，汇聚多方客人轻松进店，培养顾客，防止流失。 2、宣传优势之广告投放 品牌的宣传上，不用商家过多的操心，总部通过各个渠道进行大力宣传，网络、杂志、报刊、报纸、电视、会展等，对品牌进行全面宣传，提高品牌知名度，对文化的宣传，迅速提升璐德诚华的当地的知名度。 3、营销优势之改版模式 总部对市场进行系统的调查，设计一套全新的体验式营销模式，区别于业界内的传统模式而脱颖而出，理论与实战相结合，国际经验大师精心指导，全力扶持店面上位。 4、培训优势之全面教育 店面营业之后，会有星级礼仪老师驻店，对学员进行全面的指导培训，让你放心的做老板，由专业的老师对学员传授全面的知识技术，解决成长道路上的各种问题。 5、项目优势之突破创新 没有新鲜的血液始终是落在后面，璐德诚华面对市场瞬息万变的状况，总部专业的科研基地组建的专业团队，用最顶尖的一起设备，不断的对人体肌肤深入研究，推陈出新，时刻研究最新的项目成果，助商家在开店的路上注入股股清泉。 全国十大养生馆品牌是通过市场的考验和顾客的认证，在社会风云的洗礼中逐步走出来的，没有真实力就会被社会逐步淘汰，能够走到今天，能够站在财富的顶峰，璐德诚华养生馆承载了很多的梦想，也为很所人是想了梦想，他们成为众多富二代的父母。 【璐德·诚华售后优势】 加盟美容院连锁-总部定期由专业团队和美容养生导师巡店指导开展技术与管理培训，在季节或节假日期间总部会派促销策略顾问到店 宣传策划，定期售后咨询，专业的拓客、纳客、锁客三大关键环节的指导扶持，给你从开美容院到赚钱整套全程指导 ，轻松实现投资盈利。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目】加盟美容院连锁 -------------------------------------------相关阅读--------------------------------------------- 每个强大的中医养生馆加盟店内部都有一个强大的团队,很多成功企业家都同样地说过这样的话企业的核心团队能力就是企业的真正实力.团队没并有大、小之分只有能力足够,少到两、三人,多到十几、上百人,都可以为企业创造出巨大财富发展. 经营中医养生馆加盟店也事同样的道理,作为服务多元化的养生会所单凭个人已经不能满足各种服务及工作的需要,所以我们需要一个能够分别胜任各种工作能力的团队来帮助中医养生馆创造更大的利益,但想打造出这样的团队并不是件容易相信你我都知道,但如果不去他创造出这样的团队我们的服务就永远跟不上顾客的需求. 所以接下来要讲的就是如何为自己的中医养生馆打造出像这样执行力与技能兼具的中医养生馆势力团队： 第一、专业理论 理论是基础是每个中医养生馆都要掌握的专业知识,这里说的理论知识有要分为：行业知识、产品知识、人体知识、技能理论、销售知识等,不要求每种知识都精通但必需要熟练地掌握,不管是在以后与顾客沟通还再次求职专业的理论知识都能够给一种优秀职业印象. 第二、强化技能 中医养生馆不像日化店顾客来到我们店里试用完产品之后买下走人,养生服务是需要与顾客的身体皮肤直接触的,所以手法技能方面的服务好与差顾客可以在第一时间感受得到,这也直接影响到顾客对我们服务的评价,所以手法技能方面最好直接聘请专业的职业按摩师来为员工做培训. 第三、设立目标 工作就是为了追求自己想要的那么利益,那么养生师在为我们工作时候除了给予我们说好的薪水,从激励的角度去考虑我们应该适当设立一些工作奖励制度来刺激她们主动去追求,这种用法通过很多实践证明是提高工作积极性的最有效的方法. 第四、人性制度 在管理方面很多老板的心态都以约束员工的行为以及工作标准为目的,当然这样的方式有一定的约束效果但是同时也约束了员工对工作的热情,璐德·诚华企业管理咨询公司的市场总监认为在对于服务业的员工管理制度方面在保证工作时间安排合理以及服务质量的前提下,把更的工作制度应该交给中层员工去定制. 第五、利益共享 越是大的企业员工享受到的福利就越多,员工流失量也越低,就拿世界500强之一的企业华为来举例,凡是成为企业里的正式员工之后,就会享有企业所有市场利润的分红,客服人员都可以达到年薪10万以上,换成哪个员工愿意离开这样的公司呢?其它福利还不算！ 第六、心里素质 能力再强的人没有过硬的职位心理素质很难得到企业与上级的信任,这样的话上司就不会那么轻易地将一些重任托付给员工.所以在职业心理素质方面,作为领导我们应该有负责去给自己员工传递这方面观点. 好的团队是需要我们自己去创造的,我们在招聘的不可能招到整支团队所以作为中医养生馆的领导者要主动去组织一个像样的团队. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
