加盟连锁养生馆·【2016最赚钱的项目】 【导读】谈到璐德·诚华养生领先市场的发展特点，就不得不提其独特的服务优势。众所周知，中医养生行业十分注重客户的实际体验。因此，为了改善自身的服务，璐德·诚华养生从传统的中医体系中，总结出了相当丰富与实用的经验。我国医学古籍《黄帝内经》中有云：“营阴阳、行气血、决生死、除万病、调虚实”，由此可见，早在几千年前，中医就对人体经络的顺畅对养生的影响有了十分深刻的理解。但在我国目前的中医养生体系中，由于起步较晚，基本上是继承了西方的一些技法，反而忽视了这些国粹精华。随着中医养生理念的神奇之处愈发为人熟知。一些西方养生品牌也逐渐引入了针灸等中医技法。未来中医养生行业的市场发展趋势，中医理疗理念和治标更要治本思想必定会成为重要影响因素之一。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。加盟连锁养生馆-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【守住良好信誉，璐德·诚华人拥有无形的财富】 加盟连锁养生馆-诚信经商。璐德·诚华人甚至用自己的财富和实业去帮助和庇护合作伙伴，用诚信对待自己的客户。信誉是生意兴隆的基础，信誉是发财致富的基石。 日益激烈的市场竞争需要美容院在正确战略指导的前提下，要以比竞争对手更快的速度、更低的成本、更好的质量和 服务满足客户的需求，而这一切必须要有高效的运营管理售后服务系统作为保障。 “璐德·诚华”美容店加盟连锁售后服务系统，凭着对美容行业深厚的操作实践经验，确保在短时间内，采取独特三维立体 式营销的方式，三开、三销、三保的模式！ 三开为：由下及上、由左及右、由内而外； 三销为：先试销、再行销、再带销； 三保为：保客源、保创收、保持久； 根据美容院不同规模、不同业务组合、不同定位的美容院特点，针对性地提出了一套属于自己的卓越的战略解决方案 。三开，三销，三保，是美容加盟商及“璐德·诚华”人进行店面经营及管理的最有效方法，在璐德·诚华总部的支持及监督 下实施，将会确保其有效性，从而顺利促成各店面的顺利开业和良性发展。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】加盟连锁养生馆 ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★ 据璐德·诚华店务管理专家介绍,养生馆管理规章制度规定养生馆养生师的工资结构为“基本工资+提成”.另外,2015年最热门的养生馆内部员工管理制度中采取了多样的养生师薪酬管理方法,帮助养生馆更好地管理员工. 养生师工资制度 基本工资 养生馆的养生师应聘成功后,经培训考核通过后可正式入职,享受试用期待遇.成为正式员工后,职位可分为初、中、高、超级养生师等不同级别,其工资底薪也依次不同.依次为：超级养生师基本工资：底薪：1500元;高级养生师基本工资：底薪：1000元;中级养生师基本工资：底薪：900元;初级养生师基本工资：底薪：800元.试用期底薪600元. 提成标准 根据养生馆绩效考核管理办法,特提出以下提成标准. 养生师提成考核标准 服务费 (注：持免费体验卡者不提手工费,在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费) 养生师服务费标准：面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论);身体部位护理6元/人(不以卡或次论);全身减肥护理10元/人(不以卡或次论);大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外). 综合考核 工资结算方式 养生馆财务管理有哪些技巧?养生师的薪酬以“底薪+业务提成+服务费+全勤奖+业绩达标奖”的形式来结算.每月业绩达到1万元以上奖励100元,达到2万元以上奖励200元;每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节),不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工;每天工作10小时,超出1小时以上按3元/小时计算加班费等. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
